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（2）周某的工作年限為5年零10個月，由于工作年限“零頭”不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，因此，甲公司應支付6個月標準的經(jīng)濟補償金。 零頭十個月，不應該按照一年計算么？
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同學你好
這個周某的工作年限為5年零10個月，由于工作年限“零頭”不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，因此，甲公司應支付6個月標準的經(jīng)濟補償金。
2022 05/27 12:51
84785007 
2022 05/27 12:52
21、2015年3月1日，甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2020年12月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為5 000元，甲公司所在地月最低工資標準為2 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（ ）。
5 000×6＝30 000（元）
5 500×3×6＝99 000（元）
2 000×3×5.5＝33 000（元）
5 000×5.5＝27 500（元）
84785007
2022 05/27 12:53
5年零十個月，，十個月不已經(jīng)超過6 個月了。怎么還支付 6個月的標準的補償金
樸老師 
2022 05/27 12:59
一年工齡付一個月的違約金呀
五年是不是五個月的違約金？
這個十個月超過六個月了按照一年計算所以是支付一個月的違約金不是半個月呀
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