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4. B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為： （1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時每人可按每股5元的價格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價值為20元。 （2)凈利潤增長情況。2x18年，凈利潤增長了14%,公司預(yù)計2x19年將以同樣速度增長，即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計2x20年凈利潤增長率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年，公司凈利潤增長了8%. （3)人員流動情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計第三年將有14名管理人員離開
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18年 借，管理費用（150-10-20）×100×20×1/3 貸，應(yīng)付職工薪酬80000 19年 借，管理費用（150-10-10-15）×100×24×2/3-8000 貸，應(yīng)付職工薪酬104008
20年 借，管理費用（150-10-10-18）×100×30-80000-104000 貸，應(yīng)付職工薪酬152008
20年 借，應(yīng)付職工薪酬50×30×100 貸，銀行存款150000 （112-50）×100×30＝186000 80000+104000+152000-150000-186000
21年 借，應(yīng)付職工薪酬33×100×40 貸，銀行存款132000 借，公允價值變動損益6600 貸，應(yīng)付職工薪酬6600 22年 借，應(yīng)付職工薪酬 貸，銀行存款
2022 05/16 11:09
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