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問題已解決
老師，請教一下這題，這題怎么做分析講解呢？ A公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務如下：（1）3日，計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為800元。（2）31日，計提本月應付職工薪酬480 000元，其中生產(chǎn)工人工資300 000元，車間管理人員工資100 000元，銷售部門人員工資80 000元。（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，分別按照當月職工工資總額的2％和8％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（ ）元
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學，
1.借，管理費用4000
貸，應付職工薪酬4000
借，應付職工薪酬4000
累計折舊4000
2022 04/09 17:57
小默老師 
2022 04/09 17:59
2.借，生產(chǎn)成本300 000
制造費用100000
銷售費用80000
貸，應付職工薪酬480000
小默老師
2022 04/09 17:59
3管理費用23000
貸，應付職工薪酬23000
小默老師
2022 04/09 18:25
4.借，生產(chǎn)成本300 00
制造費用10000
銷售費用8000
貸，應付職工薪酬-工會經(jīng)費9600
應付職工薪酬-教育經(jīng)費38400
84785031 
2022 04/09 18:25
根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（?。┰嵌嗌倌?/div>
小默老師
2022 04/09 18:27
應付職工薪酬貸方發(fā)生額=4000+480000+23000+9600+38400=555000
84785031
2022 04/09 19:10
老師，當月職工工資為什么沒含小汽車的折舊額和累積帶薪缺勤工資？
小默老師
2022 04/09 19:23
公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊屬于非貨幣性復福利，累積帶薪缺勤23000，兩者不屬于工資總額的。
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1. A公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅率為13%，2019年12月發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務如下:
(1) 3日，計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為800元。
(2) 31日，計提本月應付職工薪酬480 000元，其中生產(chǎn)工人工資300 000元，車間管理人員工資100000元，銷售部門人員工資80 000元。
(3) 31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4) 31日，分別按照當月職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
要求:
根據(jù)_上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。
1.根據(jù)資料(1) ，A公司的會計處理正確的是()。
A
借:管理費用4 000
貸:累計折舊4 000
B
借:管理費用4 000
貸:應付職工薪酬4000
C
借:其他業(yè)務成本4000
貸:累計折舊4 000
D
借:應付職工薪酬4 000
貸:累計折舊4 000
3.根據(jù)資料(3)，帶薪缺勤屬于( )
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某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率!為
13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下：
(1)5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車
的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。
(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工
人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅),
成本總額為55 000元。
(3)31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致
的預期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪
缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4)31日，除上述職工薪酬21外，本月確認的工資如下：生
產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400000
元，行政管理人員工資125000元，銷售人員的工資150
000元。
該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例
分別為工資總額的10%和12%。
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某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下： （1）5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1 000元。 （2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾售價為80 000元（不含增值稅），成本為55 000元。 （3）企業(yè)為高管租賃公寓免費使用，31日，以銀行存款支付本月高管公寓租賃費8 000元支付。
（4）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。 （5）31日，計提本月工資，其中：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。
（6）31日，代扣本月職工個人所得稅12 000元。
補充題：假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，未使用完的休假職工無權(quán)獲得
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企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，（1）2日計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的20輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為500元（2）10日以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批產(chǎn)品的市場售價總額為100 000元（不含增值稅），成本總額為83 000元（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資600 000元，車間管理人員工資360 000元，行政管理人員工資105 000元，銷售人員的工資130 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費計提的比例為個人與公司分別為工資總額的3%和10%，基本養(yǎng)老保險費計提的比例個人與公司分別為工資總額的8%%和12%。公司另外計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費（5）支付工人的工資和相關(guān)社保費
1根據(jù)資料1，編制轎車計提折舊會計處理
2根據(jù)資料2-3編制會計分錄
3根據(jù)資料2-4計算相關(guān)數(shù)據(jù)(非貨幣性福利，社會保險費，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費)
4根據(jù)5進行會計處理
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湖南方華公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該公司發(fā)生有關(guān)交易或事項如下。
(1)5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。
(2)14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80000元(不含增值稅)，成本總額為55000元。
(3)31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。
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