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3月份應(yīng)出勤天數(shù)是23天，但是計薪天數(shù)是21.75天，員工實際出勤是22天，應(yīng)該怎么計算該員工工資呢
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你好，基礎(chǔ)工資/23*22。是這個列式的
2022 04/07 16:38
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公司按21.75天計算工資，3月出勤天數(shù)是25天，如果有月中離職的員工，他的計薪天數(shù)怎么核算呢
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公司是雙休，員工請假按21.75扣的，日工資和月工資怎么算？有的月份天數(shù)大于21.75，有的月份是22天23天，還有21天，比如3月應(yīng)該出勤是23天，某員工工資5000上了22天離職了，這怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工資還多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天計算，還有種算法就是工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)，那這種算法請假也不用管了嗎
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提問：老師好想請問，員工1月7號離職，按照21.75天計算出勤天數(shù)，實際出勤天數(shù)=21.75-不在職天數(shù)，想問老師，這個實際出勤天數(shù)應(yīng)該是4.75還是5.75呢
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即工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。其中，月計薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，出勤天數(shù)比例為21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），這樣算對嗎
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當月工資=月薪標準÷21.75x計薪天數(shù)x出勤天數(shù)比例
計薪天數(shù)=出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)
出勤天數(shù)比例=21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
老師，這樣入工資文件合規(guī)嗎？
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