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問(wèn)題已解決
勞動(dòng)法中一年半一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠償是賠一年前11個(gè)月的，還有滿了一年后6個(gè)月的，總共要賠償17個(gè)月對(duì)不
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你好！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/div> 
2022 02/27 07:27
84785039 
2022 02/27 07:28
那一年六個(gè)月，怎么賠償
蔣飛老師 
2022 02/27 07:28
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。
84785039
2022 02/27 07:29
現(xiàn)在搞不清，一年半總共要賠付幾個(gè)月的
84785039
2022 02/27 07:30
一年前一年后都是雙倍嗎
蔣飛老師
2022 02/27 07:39
你好！再賠償11個(gè)月的工資
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工作了18個(gè)月，沒(méi)有簽合同，如何賠償？最多賠償多少個(gè)月
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391、某公司因工作需要招聘到多名員工并與之簽訂勞動(dòng)合同簽訂情況如下:
甲與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為2年半乙與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為8年丙與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月。丁與公司約定試用期6個(gè)月收銀員，期滿調(diào)到倉(cāng)庫(kù)理貨員試用6個(gè)月。戊與公司簽訂兩個(gè)月勞動(dòng)合同試用期1個(gè)月。A與公司只簽訂試用期合同6個(gè)月。B應(yīng)聘到這家公司約定試用期工資1100轉(zhuǎn)正工資1500。問(wèn)題:
(1)(簡(jiǎn)答題8分)甲、乙、丙的試用期分別應(yīng)為幾個(gè)月?
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561
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