00:10:00
問題已解決
老師有沒有如下規(guī)定，當(dāng)年為休的帶薪年休假可以延遲到下一年，下一年先使用當(dāng)年的帶薪休假的天數(shù)。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
這個是公司的內(nèi)部調(diào)休規(guī)定，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定
2022 02/15 09:53
閱讀 238 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 238
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
甲公司有800名職工，從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為？萬元
319 -
10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C
A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天
B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天
C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天
D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天
老師，這道題怎么算？
118
-
甲公司有800名職工從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制動規(guī)定每個職工每年可享受十個工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利不足部分，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用，年休價為4000，甲公司預(yù)計2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少萬元
985
-
職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 怎么個折算法？
44
-
A企業(yè)共有2000名職工，從2015年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企業(yè)預(yù)計2016年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為
6650
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
