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老師，你好，我們是物業(yè)公司，保安保潔簽訂的是勞務合同，不是勞務派遣。這個可以按工資薪金申報嗎？

簽訂的是勞動合同還是勞務合同？ 勞動合同或非全日制用的話可以按工資薪金報 要不是 可能得按勞務報酬

簽訂的是勞務合同，一年期，全日制工作

勞務合同？ 那就這個合同理解不是自己職工 是合作關系 是勞務報酬哦 這樣好處是不涉及社保 但是需要對方超過小額零星支出的標準化需要開發(fā)票的 勞動合同 是自己職工 需要有社保 可以不需要發(fā)票

因為有些保安保潔年齡已經(jīng)超過了購買社保年齡

如果是退休人員（已經(jīng)辦理退休手續(xù)的）確實是勞務合同 但個稅申報可以參考下 如果符合的話 可以按工資薪金申報 退休人員取得國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的退休工資免征個人所得稅。 退休后重新參加工作的收入分情況處理： 1、退休人員兼職取得的收入，按照“勞務報酬所得”繳納個人所得稅； 2、退休人員再任職取得的收入，減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。 關于“退休人員再任職”應同時符合下列條件： （一）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系； （二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； （三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇； （四）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。 注：根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂的是書面協(xié)議，而非勞動合同。 參考文件：《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）。