免費問答

現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工福利費的使用范圍一般如下： （1）職工困難補助費。 （2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費等。 （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等。 （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用。 （5）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼。 （6）結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）。 （7）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。 因此，該企業(yè)發(fā)放的員工伙食補助如果不屬于上述范圍，一般情況下不能作為福利費，而應(yīng)作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅。企業(yè)從工資薪金中列支，如果符合上述范圍，則可以作為福利費列支，員工不需要繳納個人所得稅。