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那我們計提工資時，是以扣除完的計提還是未扣除的？

按扣除前的計提，也就是應(yīng)發(fā)工資

那這樣子的話，不就把個人部分的社保也計入管理費用了嗎？這部分可以稅前扣除嗎

應(yīng)發(fā)工資是可以稅前扣除的。

就是我們應(yīng)發(fā)工資里面包含了個人部分的醫(yī)社保、還有個稅，然后計提的時候計入了管理費用，這樣子是可以全額扣除的嗎？

是的，這個不用重復(fù)問了，前面已經(jīng)回答過了

是企業(yè)所得稅年度匯算的時候可以全額扣除？

計提的管理費用在預(yù)繳企業(yè)所得稅的時候就可以計算扣除

可是12366這邊說，個人承擔部分的醫(yī)社保、個稅是無法進行稅前扣除的

只是理解的角度和說法不一樣，企業(yè)計提的是應(yīng)發(fā)工資，稅前扣除的是應(yīng)發(fā)工資， 是企業(yè)真實產(chǎn)生的費用，而員工承擔的社保和個稅的確包含的應(yīng)發(fā)工資中，個人承擔部分的社保和個稅在發(fā)工資時就扣除了，這部分企業(yè)不能另行再稅前扣除。可以看成企業(yè)把錢全發(fā)給員工了，員工自已去交社保和個稅，如果不發(fā)這部分，員工到手的收入就更少了。