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帶薪缺勤的會計處理業(yè)務(wù) 有20名職工可以享受 每日工資為400元 那么預(yù)期支付的應(yīng)付職工薪酬是多少呢
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如果預(yù)期有20名職工會超過年帶薪缺勤天數(shù)。要20*400*（預(yù)計實際缺勤天數(shù)-帶薪缺勤天數(shù)）
2021 10/23 06:10
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企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
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1.企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2.企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。
老師能給我講一下這兩道判斷嗎
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實際缺勤的的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計才需要進(jìn)行賬目處理嗎？
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問一下，就是應(yīng)付職工薪酬帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)下年如何理解??？
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企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，這句話對嗎？老師
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