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問下員工按30天計(jì)算日工資，那么缺勤的情況下，應(yīng)該怎樣計(jì)算月工資
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同學(xué)你好
工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)
2021 09/09 10:46
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假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月，該工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計(jì)算該工人該月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
(1)按30日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資(3)按20.83日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資
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按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資要不要減雙休假
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