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老師您好 用人單位違反不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 這個應(yīng)當(dāng)訂立的時間是連續(xù)工作滿10的年的嗎？ 確定的時間是 工作滿10年了 依然還沒有訂立合同的時候給2倍工資嗎
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是的，同學(xué)，你的理解是正確的
2021 03/16 15:13
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。請問用人單位要付到什么時候截止呢？
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請問一下老師，下面說法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就該訂立無固定期限勞動合同
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關(guān)于勞動合同 出勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
1勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年
2勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
問 這兩條是不是有點矛盾 碰到連續(xù)干滿10年的距法定退休年齡不足11年的 說他也符合第一條 做題時想到第一條就想選 這該怎么辦？
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用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 請問在甲公司連續(xù)工作15年可以嗎？
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