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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，比如基本工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的）1600，崗位津貼500，交通補(bǔ)助500,房補(bǔ)500,比如我加班一天，按3倍工資算的話，那我這一天的加班費(fèi)得多少呢？是怎么算的呢
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你好
1600/應(yīng)出勤天數(shù)*3
其他的每個(gè)月都固定的
2021 03/02 19:18
84785039 
2021 03/02 19:33
老師1：如果是算試用期的加班工資的話也是用1600作為基數(shù)算加班工資對(duì)嗎？2：在轉(zhuǎn)正的當(dāng)月是不是要分兩部分算工資，一部分是試用期的工資，一部分是轉(zhuǎn)正的工資。3：如果試用期工資為轉(zhuǎn)正的80%的話，那最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600不變，用轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額去抵減其他項(xiàng)對(duì)嗎？
郭老師 
2021 03/02 19:37
第一個(gè)是的，第二個(gè)對(duì)的。
第三個(gè)你要算什么
84785039
2021 03/02 19:41
比如試用期3500，轉(zhuǎn)正4000，那試用期的基本工資為1600，其它福利總額為3500減1600對(duì)嗎？
郭老師
2021 03/02 19:45
其他福利總額，這個(gè)和你算的沒有關(guān)系
應(yīng)該是固定的，每個(gè)月都有的才對(duì)。
84785039
2021 03/02 19:51
那試用期比轉(zhuǎn)正工資少的那部分，從哪里扣呢，如果底薪是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來的話，底薪應(yīng)該是不變的吧
郭老師
2021 03/02 19:53
這個(gè)不發(fā)給個(gè)人的，不需要扣除啊。
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