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有些累計帶薪缺勤，在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，現(xiàn)實生活中什么假是這樣的？
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你好
實務(wù)當(dāng)中這種累計帶薪缺勤假一般是年假
是否折算成現(xiàn)金取決于公司政策呢
2021 01/20 12:31
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些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計。 什么意思?通俗點說一下就醒了
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第14題
關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。
A.
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
B.
確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計量
C.
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
D.
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤
ACD
我的答案: ABD
確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，選項B錯誤。
老師累計帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉(zhuǎn)下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預(yù)期支付的金額呢。
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（1）對于未行使的累積帶薪缺勤權(quán)利，職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
問：老師，那企業(yè)必須支付的金額等于職工全部累計未使用的金額嗎？
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計。
問：老師，可以舉個具體的例子講解一下嗎？謝謝老師
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與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬應(yīng)以累計行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計量。老師，這句話哪里錯了？
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【企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積末行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量?！繘]有看懂？
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