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歸集與分配職工薪酬費用存在的問題

按照這個來就行了 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工薪酬。 企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。 短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工薪酬，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。 1.計提短期職工薪酬的賬務處理 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間一線工人） 制造費用（生產(chǎn)車間技術管理人員） 管理費用（行政管理部門） 銷售費用（銷售部門） 貸：應付職工薪酬 2.發(fā)放短期職工薪酬的賬務處理 （1）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等： 借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 庫存現(xiàn)金等 企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬醫(yī)藥費、個人所得稅等）： 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款 應交稅費——應交個人所得稅 職工未按期領取的工資： 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應付款 （2）企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利費時： 借：應付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款 庫存現(xiàn)金 （3）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時： 三步走 第一步：確認主營業(yè)務收入 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 第二步：結轉相關成本 借：主營業(yè)務成本 貸：庫存商品 第三步：確認應付職工薪酬 借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 銷售費用等 貸：應付職工薪酬 企業(yè)供職工無償使用住房： 兩步走 第一步：確認應付職工薪酬 借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 銷售費用等 貸：應付職工薪酬 第二步，支付租金 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：銀行存款