1、基于2017年度前利潤較2016年增長了25%,2018年董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)是30%,如完成或超額完成,將按超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒,問是是財(cái)務(wù)報(bào)表層還是認(rèn)定層錯(cuò)報(bào),答案是財(cái)務(wù)報(bào)表層 2、由于2017年X產(chǎn)品供不應(yīng)求,甲公司治理層提出2018年將X產(chǎn)品銷量提高10%,毛利率提高13%的目標(biāo),并規(guī)定銷售及管理人員薪酬的升降幅度為毛利升降幅度的5倍,問是財(cái)務(wù)報(bào)表層還是認(rèn)定層錯(cuò)報(bào),答案是認(rèn)定層 我就是不明白,這兩個(gè)不都是要增加利潤,并且和管理層薪資有關(guān)聯(lián),為什么一個(gè)是財(cái)務(wù)報(bào)表層一個(gè)是認(rèn)定層
當(dāng)前位置:財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答前者利潤不能歸結(jié)為具體的項(xiàng)目,后者歸結(jié)為具體的銷售和毛利。
報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是站在整體財(cái)務(wù)報(bào)表而言的,他不是與特定財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目相關(guān);具體認(rèn)定層次的錯(cuò)報(bào)則與特定財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目相關(guān)。
在財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估過程中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定,識(shí)別的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是與特定的某類交易、賬戶余額、列報(bào)的認(rèn)定相關(guān),還是與財(cái)務(wù)報(bào)表整體廣泛相關(guān),進(jìn)而影響多項(xiàng)認(rèn)定。
如果是后者,則屬于報(bào)表層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果是前者,則屬于認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。
2020 10/05 19:15
84785045
2020 10/05 21:46
老師,你說的我懂,那是不是第一個(gè)可以在各個(gè)科目作假,比如虛增收入,可能隱瞞負(fù)債,所以不好確定具體哪個(gè)科目有問題,所以是財(cái)務(wù)報(bào)表層面,第二個(gè)是要求銷量和毛利率,只有收入和成本能作假,所以是這個(gè)是認(rèn)定層次的?
李良新老師
2020 10/05 23:13
是的,第一個(gè)是不能認(rèn)定特定項(xiàng)目,第二個(gè)是的認(rèn)定特定項(xiàng)目
閱讀 1620
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- (1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目為3%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒為什么存在財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)? 101
- 、ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下: (1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。 58
- (1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目為3%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒 118
- ABC 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的 A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì) 甲公司 2020 年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下: (1) 基于 2019年度稅前利潤較 2018 年增長了25%,2020 年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%.如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。 針對(duì)上述,假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),指明重大錯(cuò)報(bào)鳳險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次,指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定,并簡要說明理由 1089
- 22.ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境,財(cái)務(wù)部門分期分批對(duì)全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對(duì)上述第(1)至(3)項(xiàng),假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次,指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定,并簡要說明理由。回答順序:是否存在:理由:哪個(gè)層次:具體認(rèn)定 227
最新回答
查看更多- 企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資和處置長期股權(quán)投資的區(qū)別是什么? 12小時(shí)前
- 有兩家公司,法定代表人為同一人,股東為同一企業(yè)股東,均是百分之百控股,人員兩家共用一套人員,就是人員一家在職,另一家兼職,如果把兩家公司做吸收合并,注銷一家,針對(duì)國企情況流程是什么樣的?是否算吸收合并,國企并且法人、股東、人員等是上述那樣的情況,需要評(píng)估和審計(jì)嗎?這個(gè)業(yè)務(wù)做下來的流程麻煩解答一下,謝謝啦 昨天
- 老師,請(qǐng)問 這個(gè)不會(huì),麻煩解答下 昨天
- 在賣出使用過的轎車時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容