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同學(xué)你好 根據(jù)《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每個(gè)月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資。 本題中按工資的20%=2600*20%=520，扣除扣款后發(fā)放的工資2600-520=2080，低于最低工資2200， 所以應(yīng)按2200發(fā)放工資，那么最多只能扣除4600-4200=400