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這個題，未使用的2017年不應該是0.5天么？，那1.5天在2018年已經(jīng)用來休假了，為啥還要給他算錢呢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學，累計帶薪缺勤期末按照累計未行使的權利預期支付的金額計量
2020 07/12 21:39
小何老師 
2020 07/12 21:40
比如，工作日300天，累計帶薪缺勤5天，實際休息3天，預計下一年度使用本年剩余2天，企業(yè)本年計提應付職工薪酬302天，實際發(fā)放300天
84784965 
2020 07/12 21:45
可是他下一年補上了那兩天，不就不用給他發(fā)錢了么
84784965
2020 07/12 21:47
我的意思是為啥下一年補上了那兩天，還要把上一年的錢再給他呢
84784965
2020 07/12 21:48
這個題，2017年不應該是兩天未使用么，為啥只是算1.5天的呢
小何老師
2020 07/12 21:57
帶薪缺勤，下一年不管你不補不上，在本年都需要計提這筆，借費用，貸應付職工薪酬。就像你正常計提工資是一樣的，跟你實際發(fā)多少沒有影響
小何老師
2020 07/12 21:57
如果是非累計帶薪缺勤就是你理解的意思，不用做這筆了
84784965
2020 07/12 22:02
這個題，2017年不應該是兩天未使用么，為啥只是算1.5天的呢
小何老師
2020 07/12 22:08
仔細看題哦，題目說2018年有50名管理人員享受6天半休假，是不是以為2017年的一天半在18年休了呢，所以17年就要計提這1.5天的50名人員工資，一天500。
84784965
2020 07/12 22:09
那剩下半天呢
84784965
2020 07/12 22:10
就是說在下一年補上假期了，要發(fā)錢，不補假期就不發(fā)錢呢
84784965
2020 07/12 22:10
這個邏輯不明白呀
小何老師
2020 07/12 22:14
你這么想，不補假期難道正常的上班不發(fā)工資了嗎？還有未休假的，不是說所有人下年一定會全部給休了
84784965
2020 07/12 22:16
那0.5也沒補，為啥不發(fā)呢
小何老師
2020 07/12 22:23
沒補休的就是正常的上班，是肯定要發(fā)的，就是計入正常的工資。還有題目明確說明的是只有1.5天休了，你一直糾結0.5是啥？就像你公司正常做預算，你預計明年50人都會休1.5天，你就預提這么多工資就行了。
84784965
2020 07/12 22:24
這倆工資有啥不一樣么
84784965
2020 07/12 22:31
1.5天的工資和正常工資不一樣么
小何老師
2020 07/12 22:31
工資沒啥不一樣。這樣，同學你把我發(fā)的第二條讀幾遍看能理解嗎？你先不要看題目，告訴我你學到的累計帶薪缺勤的會計處理是怎樣的？如果上面這兩步都沒問題，在來看這個題目。題目兩部分，前面告訴2017年怎樣，后面是2018年怎樣（是站在2017年末預計的），題目讀懂了，再看處理，站在17年末，計提累計帶薪缺勤，預計18年會休17年的1.5天對不對，那我們就計提這50人1.5天的工資（18年實際發(fā)多少不管，因為我們不知道，我們只是預計了18年的休假狀況）
小何老師
2020 07/12 22:33
題目告訴的17年其他的什么2天未休，但是我們預計18年也不會休，對不對，正常上班不休的也就不用管了，因為正常上班自然會正常的計提工資
84784965
2020 07/12 22:37
那既然休了，為啥還要發(fā)工資呢
小何老師
2020 07/12 22:47
這是職工福利，帶薪缺勤的意思就是放假還發(fā)工資
84784965
2020 07/12 22:48
好的，我知道了
小何老師
2020 07/12 22:50
再多理解理解吧。加油，再接再厲
84784965
2020 07/12 22:54
那非累積帶薪卻勤的意思就是放假不發(fā)工資么
84784965
2020 07/12 23:06
我覺得你講的不對，這個題有問題
小何老師
2020 07/12 23:43
不是放假不發(fā)工資，都是帶薪缺勤，只是一個可以累計到以后年度休，一個是必須當年休完
小何老師
2020 07/12 23:47
如果當年不休完就不可以累計到以后。累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的差別就是能不能累計到以后年度休。
小何老師
2020 07/12 23:52
我講的沒問題，這個題也沒有問題，你再多思考下吧
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