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老師您好，麻煩問下我們公司有休產(chǎn)假的員工，老板說休產(chǎn)假期間不發(fā)她的工資，等生育津貼下來把生育津貼打給她，但是這期間我們替她代扣代繳需要個人承擔(dān)部分的社保費用，所以做完工資表，出勤天數(shù)是零，應(yīng)發(fā)工資也是零，減去個人承擔(dān)部分的社保，實發(fā)工資變成負(fù)數(shù)了，這樣做合理嗎？報個稅的時候會不會有問題？還有一種情況，有員工一直沒來上班，出勤天數(shù)是零，也是扣完個人應(yīng)交社保實發(fā)工資變成負(fù)數(shù)了，這種問題應(yīng)該怎么處理呢？
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你好，不合理，自己承擔(dān)的部分可以讓他繳納過來，或者額計提上這部分公司，從生育補貼李摳出來
2020 04/17 08:22
84784969 
2020 04/17 08:25
您是說工資表最后實發(fā)工資是負(fù)數(shù)不合理是嗎？自己承擔(dān)的部分肯定是要從她生育津貼里扣的，我就想問實發(fā)工資最后為負(fù)數(shù)合不合理，稅務(wù)上有沒有問題
暖暖老師 
2020 04/17 08:27
不合理，怎么可能是負(fù)的，最多為零
84784969
2020 04/17 08:28
那老師我應(yīng)該怎么處理呢？休產(chǎn)假的這個也要給她做工資嗎？還有一直沒出勤的這種人員？
暖暖老師
2020 04/17 08:31
起碼要計提自己承擔(dān)社保費用的這個數(shù)字
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