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我公司的1月份的應(yīng)出勤天數(shù)26天，4天公休，1天元旦，但是我們有3天的帶薪假，一天帶薪假和公休重疊了，本月實際出勤14天，那我算工資的時候應(yīng)該怎么算14+2/26*3000，還是14+3/26*3000?
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你好 既然是帶薪假 應(yīng)該是（14+3）來看的
2020 02/25 10:29
84784970 
2020 02/25 10:38
也就是說我按26天算的薪資，星期天是沒有工資的嗎？元旦也是有工資但是不是也在應(yīng)出勤天數(shù)那里減掉了嗎
meizi老師 
2020 02/25 10:41
你好 我的理解是既然按實際出勤天數(shù)來計算 就是14天 +3天帶薪假來計算
84784970
2020 02/25 10:42
那那些值班人員1月份是全勤的，實際出勤24天，帶薪假3天，24+3=27天，不是超過26天的應(yīng)出勤天數(shù)了嗎
meizi老師
2020 02/25 10:44
你好 你就按你實際的出勤天數(shù)來計算 帶薪假就是就算沒上班 也要計算工資的。 你就直接看你們工資制度來計算 。 有的企業(yè)是直接按你實際出勤天數(shù)來算 +帶薪假的天數(shù)* 每日工資計算當(dāng)月工資的
84784970
2020 02/25 10:45
全勤人員的實際出勤天數(shù)26天，帶薪假就不算他們的了，因為他們本身就上班的，原本就有工資？
meizi老師
2020 02/25 10:46
你好 那你就按滿了應(yīng)出勤天數(shù)的26天直接算當(dāng)月工資了。 就不考慮這個帶薪假了。
84784970
2020 02/25 10:51
元旦和帶薪假都是那一天有工資為什么一個從應(yīng)出勤天數(shù)里面減出，一個是算一天的出勤？我之前的理解是從應(yīng)出勤的天數(shù)里面減掉的有工資，所以帶薪假是加2天的，我太糾結(jié)這個了
meizi老師
2020 02/25 10:54
你好 那就算一天 這個就要算工資就行了。 元旦本來是法定節(jié)假日 帶薪假也是需要有工資的。 那就算一天就好了 你可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)確定下這個怎么來考慮。
84784970
2020 02/25 11:04
但是我們公司之前的應(yīng)出勤天數(shù)就是要減去公休減去法定節(jié)假日的呀？這個算法的話元旦這天算是有工資還是沒有？
meizi老師
2020 02/25 11:05
你好 元旦要算工資的。
84784970
2020 02/25 11:09
不考慮帶薪假的話，應(yīng)出勤天數(shù)26天，實際出勤14天，14/26*3000，算得不對嗎？
meizi老師
2020 02/25 11:14
你好 你實際出勤天數(shù)14天包括這個帶薪假3天了沒 你不是還有一個元旦嗎；
84784970
2020 02/25 11:18
14天是實際上班的天數(shù)，沒算元旦也沒算帶薪假
meizi老師
2020 02/25 11:19
你好 那就要考慮 法定節(jié)假日和帶薪假都需要計算工資的
84784970
2020 02/25 11:27
那應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該是多少天，27天嗎，14+4/27天？
meizi老師
2020 02/25 11:29
你好 你公休4天 你應(yīng)出勤天數(shù)還是26天。 只是現(xiàn)在你的員工沒有滿勤。 你要考慮實際出勤天數(shù)+你的帶薪假天數(shù)來計算。 我的理解是這樣。 或者你也可以整理問題 問問其他老師給你建議。 多參考下建議 你可以自己綜合考慮。
84784970
2020 02/25 11:39
你是說14天實際上班天數(shù)+1天元旦+3天帶薪假/26天？我們的日工資就是除以應(yīng)出勤天數(shù)的，但是我們公司是應(yīng)出勤天數(shù)剪掉了法定假日，那就是按實際出勤來算了，不考慮帶薪假的話工資是14/26*3000，如果考慮帶薪假應(yīng)該還是按14+3/26？
meizi老師
2020 02/25 11:45
你好 是的 你算日工資 就是3000元/26 而你實際算多少天數(shù)的工資 就要考慮實際出勤天數(shù)和帶薪假天數(shù)
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