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老師，職工福利，食堂伙食費這些要從應(yīng)付職工薪酬過渡一下嗎？
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要的，要通過應(yīng)付職工薪酬過渡
2019 12/02 11:27
84785038 
2019 12/02 11:28
如果不過渡可以嗎？
辜老師 
2019 12/02 11:30
不過度的話，你應(yīng)付職工薪酬沒有核算完成的人工成本費用
84785038
2019 12/02 11:55
老師，不怎么懂“應(yīng)付職工薪酬沒有核算完成的人工成本費用”這句話
辜老師
2019 12/02 12:15
因為應(yīng)付職工薪酬是歸集公司人工成本費用的，你沒有通過，應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費就會比費用中的金額少一些
84785038
2019 12/02 12:18
如果殘保金，工會經(jīng)費和福利費都從應(yīng)付職工薪酬過渡，明年繳納殘保金和工會經(jīng)費經(jīng)費時計算基數(shù)是要扣除這些嗎
84785038
2019 12/02 12:18
如果殘保金，工會經(jīng)費和福利費都從應(yīng)付職工薪酬過渡，明年繳納殘保金和工會經(jīng)費經(jīng)費時計算基數(shù)是要扣除這些嗎
辜老師
2019 12/02 12:18
殘保金和工會經(jīng)費是用應(yīng)付職工薪酬—工資作為基數(shù)的
84785038
2019 12/02 12:21
就是說應(yīng)付職工薪酬我要把工資，福利，五險都分開記錄，然后計算殘保金和工會經(jīng)費時只是以應(yīng)付職工薪酬-工資作為計算基數(shù)
辜老師
2019 12/02 12:24
是的，你的理解是對的
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