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月休4天，正常工作日26天，9月份有中秋三天，一共公休7天，平均工資應(yīng)該怎么算，是除26天還是加上中秋的三天26天，另外底薪2100，實際出勤20天，未請假9月新入職的這個怎么算
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按照實際出勤天數(shù)來計算就行，總工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實際出勤天數(shù)
2019 10/23 16:10
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你好，9月實際上班26天，然后中秋節(jié)放假一天，每個月休息4天，怎么算考勤
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26天制，剛?cè)肼毜?個月，9月6日入職，29，30號法定中秋節(jié)怎么算工資
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老師，12月份有位員工實際出勤天數(shù)是26天，本月公休4天，多休了1天，這個工資是按照30天算？還是按照26天算。
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你好，我想問一下例如基本工資2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，舉例如果請假3天，那么工資是應(yīng)該按2200/26x23這樣算嗎？
那么如果是離職人員，月自然天數(shù)共30天當(dāng)月共出勤16天，那么還用給他公休嗎這樣的薪資應(yīng)該怎么算？
如果有節(jié)假日的情況下員工日薪資應(yīng)該還是底薪除26天嗎？還是應(yīng)該按照底薪÷(當(dāng)月自然天數(shù)－公休數(shù)－節(jié)假日應(yīng)休天數(shù))×實際出勤數(shù)呢？
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老師你好，請問大小周的工資如何計算？如果職工是9月4日入職，然后9月29日又是中秋放假，如果沒算中秋放假，出勤天數(shù)是21天，那中秋這天要算嗎？
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