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就是我這邊沒有計提，比如說九月發(fā)放。八月份的工資，直接把那個。八月份的工資計入了九月的那個報表里面去了，我剛好跟那個發(fā)放的那個時間登記那個工資，登記在那個報表里利潤表里。那按這種情況，我這登記的是有誤了

是的，按權(quán)責(zé)發(fā)生制來講，你的費用延遲確認(rèn)了費用。

那比如說現(xiàn)在是九月份出八月份的報表。那么我的八月份的報表里做了七月的工資，結(jié)的工資本來應(yīng)該是坐在企業(yè)的報表里面的。但是我做到了八月的報表里面去啊，這個費用就延遲記錄了，我就應(yīng)該是在七月。出利潤表的時候，一。具體那個七月份的工資。等到那個實際發(fā)發(fā)放之后，然后我再沖減，那個多記或者少記的，然后再。補充上去再做一筆。

按你這種說法，你也是少確認(rèn)了8月的工資計提的數(shù)據(jù) 借：管理費用——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 假定全部是管理人員的話，就是8月少確認(rèn)了管理費用。就是虛增了本年利潤的8月份的數(shù)據(jù)

我這種情況，是否能把工資直接計入費用呢。還有一點，就是公司這邊，我這邊負(fù)責(zé)做內(nèi)帳的話，就只指出了每一個月只出了一個利潤表。然后利潤表的話有很多那些所有者權(quán)益啊，包括資產(chǎn)和負(fù)債啊，這一塊的都是沒有體現(xiàn)出來的，像這種情況下的話，我是怎樣去跟老板去溝通，這個問題比較好呢，老師啊，這邊有什么建議給到我嗎。恩，因為我現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)了，就是。存在這個問題，就會想看用什么方式去溝通和解決這個問題。

內(nèi)賬無所謂，就是說不是按稅法的規(guī)定也可以賬務(wù)處理的