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請(qǐng)問,招聘的員工,合同簽兼職,按小時(shí)算工資,每天8個(gè)小時(shí),這樣可以正常做工資成本,同時(shí)又不交社保嗎?還是說這樣只能按照勞務(wù)來做呢?

84784987| 提問時(shí)間:2019 09/03 10:12
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紫藤老師
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
1、如果是臨時(shí)工,并且與公司簽訂勞動(dòng)合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有,需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。
2019 09/03 10:12
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