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公司對員工自購電腦給予補貼，分3年發(fā)放，電腦歸職工。若員工中途離職，補貼停止。請問怎樣做會計處理？
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您好，同學(xué)
如果是這樣的情況，這個只能算是工資中的獎金部分，所以借管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬。正常按工資計算就可以了、
2019 07/02 14:40
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老師，你好，請問員工自購電腦，但是發(fā)票開給公司做賬，老板要求每個月給員工補貼，怎么做呢
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老師好，員工自備電腦補貼是直接發(fā)給職工還是做在工資表里發(fā)放？
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購買一臺電腦，價值5250元。賣出給員工價格是5800元。公司和員工各承擔(dān)一半，員工需分24期從工資里扣除。如中途離職不要電腦，從工資扣除的那部分不歸還；反之中途離職帶走電腦，需將公司承擔(dān)的那部分轉(zhuǎn)回。如何做賬呢
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如果員工要求不交社保，然后我們公司給予他社保補貼，這個應(yīng)該怎樣做賬務(wù)個和稅務(wù)處理
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電腦補貼，首先是員工自己購買筆記本，轉(zhuǎn)正后憑當(dāng)時購置時候的電腦發(fā)票，可以每月補貼電腦費補貼5年 每月補貼58元，在工資中發(fā)放
我這樣做的，首先收到電腦發(fā)票，借：管理費用-辦公費 3500 貸 ：其他應(yīng)付款3500
發(fā)放工資的時候，沖其他應(yīng)付款。
那么問題來了，員工中途辭職了，還有剩下的電腦款沒有補貼完，那是不是去負(fù)數(shù)充管理費用。比如剩下1000 那就借管理費用 -1000，貸：其他應(yīng)付-1000 這樣嗎？
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