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20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節(jié)假日10（元旦1天、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12個(gè)月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業(yè)四舍五入，以21天為標(biāo)準(zhǔn)）。用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均工作日，即為日工資標(biāo)準(zhǔn)。 通過(guò)這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規(guī)定以外，是不發(fā)放工資的。 由于一年12個(gè)月的工作日是不同的，為簡(jiǎn)化核算，一般不專門(mén)統(tǒng)計(jì)每月實(shí)際出勤天數(shù)，而只統(tǒng)計(jì)缺勤天數(shù)，月應(yīng)發(fā)工資按照“月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×扣薪系數(shù)”的公式來(lái)計(jì)算。這樣，全年各月應(yīng)發(fā)工資是均衡的，不會(huì)出現(xiàn)黃金周所在月份，由于工作日少而導(dǎo)致工資收入的大幅降低。 所以，雖然黃金周是不帶薪的，但當(dāng)月的工資收入不會(huì)因此而受到影響。 另外，如果日工資標(biāo)準(zhǔn)是按照30天來(lái)計(jì)算的話，那么，非工作日也就帶薪了，但如果連續(xù)缺勤中含有節(jié)（休）假期的，那么，該節(jié)（休）假期的工資也會(huì)被扣除，而不會(huì)因?yàn)樵揪褪羌倨诘脑?，而不被扣除。這種方法，已不再使用。