00:10:00
問題已解決
丁企業(yè)該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受 5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì) 2018年有 1 900名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300元。2017年 12月 31日，為什么丁企業(yè)貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 45 000，為什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，5個(gè)工作日以內(nèi)的是當(dāng)年的帶薪休假，是不需要額外計(jì)提的，只計(jì)提超過5天的部分。
2019 03/07 10:28
84785017 
2019 03/07 10:35
為什么5個(gè)不用計(jì)提呢？明年不是也需要享受嗎?6.5天不是都是享受的假期嗎？
月月老師 
2019 03/07 10:38
你好，5天是帶薪的。額外的1.5天，才需要再計(jì)提工資。年休假，都是先休當(dāng)年的。
閱讀 3219
描述你的問題，直接向老師提問
6650
意見反饋
