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累計帶薪缺勤不是應(yīng)該有未休的天數(shù)才需要做賬務(wù)處理？為什么這道題的D選項是正確的呢？
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你好，同學(xué)，累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。
2019 03/05 15:09
84784999 
2019 03/05 15:23
還是不太明白！通俗點說:
如果2019年，我有5天的年休假，
到2019年末，我還有3天未休，
那么2019年末的時候，
我應(yīng)該做的賬務(wù)處理貸方應(yīng)付職工薪酬的累積帶薪缺勤應(yīng)該是用3天*日工資，還是（3+5）*日工資呢？
5天是2020年要休的
答疑小王老師 
2019 03/05 15:33
你好，同學(xué)，我給你舉個例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會休完這3天，也許只休1天，在2019年就會需要做個預(yù)期的估計。比如說，預(yù)期估計你在2020年會休這3天中的2天。所以在今年就需要確認(rèn)這2天的費用。2天乘以你的日工資數(shù)。就是今年的預(yù)計的累積帶薪缺勤費用。
84784999
2019 03/05 15:42
這個我理解，但是D選項的前半句的意思我不明白！
如果按您解釋的意思理解的話！
應(yīng)該是說:有可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期的帶薪缺勤的時候，企業(yè)再確認(rèn)累積帶薪缺勤的呀！
答疑小王老師
2019 03/05 15:56
你好，同學(xué)，是在今年預(yù)期估計明年的累計帶薪缺勤的天數(shù)，在今年就需要確認(rèn)明年累計帶薪缺勤天數(shù)所對應(yīng)的費用。不是結(jié)轉(zhuǎn)到明年才來確認(rèn)。（通俗一點，今年確認(rèn)明年的）
84784999
2019 03/05 16:06
謝謝老師
答疑小王老師
2019 03/05 16:07
你好，同學(xué)，不客氣哈。
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