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一個(gè)人在公司的工齡是怎么計(jì)算的呢？比如說該員工和公司簽訂了四個(gè)月的勞動(dòng)合同，中間因個(gè)人原因離職了，過了一個(gè)月又重新簽訂了勞動(dòng)合同，那請問該員工在公司的工齡是按照新合同的簽訂日期算的還是按舊合同簽訂日期算的？

84785012| 提问时间：01/17 07:58
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樸老師
金牌答疑老师
职称：會(huì)計(jì)師
同學(xué)你好 一般來說，對于這種情況，工齡的計(jì)算通常是累計(jì)計(jì)算的。 即該員工的工齡應(yīng)從第一次簽訂勞動(dòng)合同的日期開始計(jì)算，中間離職的一個(gè)月不中斷工齡的連續(xù)計(jì)算。所以不是按照新合同的簽訂日期算，而是按舊合同簽訂日期算，將前后兩段工作時(shí)間累計(jì)起來作為該員工在公司的工齡。
01/17 07:59
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