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12月只上了20天班,一個月6000,月休四天假工資怎么算

84784974| 提問時間:01/14 20:38
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姜再斌 老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,稅務(wù)師
12月只上了20天班,月工資6000元,月休四天,工資應(yīng)按照實際出勤天數(shù)與月計薪天數(shù)的比例來計算?。 首先,需要確定月計薪天數(shù)。由于一個月中通常包含休息日和法定節(jié)假日,這些天數(shù)不計入計薪天數(shù)。在常規(guī)情況下,一個月按照21.75天作為月計薪天數(shù)?12。 接下來,根據(jù)日工資的計算公式:日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù),可以計算出日工資為:6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。 然后,根據(jù)實際出勤天數(shù)(20天)來計算應(yīng)發(fā)工資:應(yīng)發(fā)工資 = 日工資 × 實際出勤天數(shù) = 275.86元/天 × 20天 ≈ 5517.2元。 因此,12月只上了20天班,月工資6000元,月休四天的情況下,工資應(yīng)約為5517.2元。這個計算方法遵循了常規(guī)的月工資計算方法,并考慮了月計薪天數(shù)和實際出勤天數(shù)的因素?
01/14 20:44
84784974
01/14 21:38
如果我按照七天休一天,這樣合理嗎
姜再斌 老師
01/14 22:01
你好,按照七天休一天也可以。
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