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　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12月內需要全部予以支付的職工薪酬。
　　短期薪酬具體包括：
　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼
　　2.職工福利費
　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
　　不包括：養(yǎng)老保險和失業(yè)保險
　　4.住房公積金
　　5.工會經費和職工教育經費
　　6.短期帶薪缺勤
　　7.短期利潤分享計劃
　　8.其他短期薪酬

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
　　離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
　　設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
　　如：養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。