免費問答

要看在什么情況下，老師分別說一下：

1、如果是勞動者因為自己的原因自愿提出了離職，這個時候是沒有經(jīng)濟補償金的。

2、如果是勞動者符合可以隨時通知解除勞動合同的情形的話，因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。