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確定應(yīng)計提的工資金額需要考慮以下幾個因素：
1. 基本工資：根據(jù)員工的合同或協(xié)議確定的基本工資金額。
2. 績效工資：根據(jù)員工的績效評定結(jié)果確定的績效工資金額。
3. 加班工資：根據(jù)員工加班時數(shù)和加班工資標準確定的加班工資金額。
4. 獎金和津貼：根據(jù)員工的績效、銷售業(yè)績或其他考核指標確定的獎金和津貼金額。
5. 扣款項：根據(jù)員工的遲到、曠工、事假等情況確定的扣款金額。
6. 社會保險和公積金：根據(jù)員工的工資基數(shù)和社會保險、公積金比例確定的應(yīng)繳納的社會保險和公積金金額。
7. 稅款：根據(jù)員工的工資收入和適用的稅率確定的個人所得稅金額。

根據(jù)以上因素，計算出每個員工應(yīng)發(fā)的工資金額，然后將這些金額進行累加，得出應(yīng)計提的工資金額。在賬務(wù)處理中，應(yīng)計提的工資金額應(yīng)記入應(yīng)付工資或應(yīng)計工資費用科目中，同時記入應(yīng)付稅費科目和應(yīng)付社會保險及公積金科目中。