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股權(quán)激勵的實現(xiàn)方式是指公司向員工或管理層提供股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，以激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造價值，并與公司的利益保持一致。常見的股權(quán)激勵實現(xiàn)方式包括股票期權(quán)、股票獎勵和限制性股票等。其中，股票期權(quán)是指公司授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工可以在規(guī)定的時間內(nèi)以規(guī)定的價格購買公司股票；股票獎勵是指公司直接授予員工一定數(shù)量的公司股票；限制性股票是指公司授予員工一定數(shù)量的公司股票，但員工只有在滿足一定條件后才能獲得完全所有權(quán)。這些方式的實現(xiàn)方式不同，會計處理也有所不同。