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股權(quán)激勵(lì)是指公司向員工或管理層提供股票或股票期權(quán)作為激勵(lì)措施的一種方式。這種方式的目的是通過讓員工擁有公司股票或股票期權(quán)，來提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)公司的發(fā)展。

股權(quán)激勵(lì)通常分為兩種形式：股票期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)。股票期權(quán)是指公司授予員工一定數(shù)量的股票購(gòu)買權(quán)，員工可以在未來的某個(gè)時(shí)間以預(yù)定價(jià)格購(gòu)買公司股票。股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司直接授予員工一定數(shù)量的公司股票。

股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施需要制定詳細(xì)的計(jì)劃和規(guī)定，包括授予條件、授予數(shù)量、授予時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。此外，公司還需要考慮股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，如股權(quán)激勵(lì)成本的計(jì)算和披露等。

總之，股權(quán)激勵(lì)是一種常用的員工激勵(lì)方式，可以有效提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，但也需要公司制定詳細(xì)的計(jì)劃和規(guī)定，并考慮其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。