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處理職工加班、請(qǐng)假、離職等情況對(duì)應(yīng)付職工薪酬的影響，需要根據(jù)公司的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。一般來說，可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 加班：如果職工有加班的情況，需要根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放。一般來說，加班費(fèi)的計(jì)算公式是：加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班工時(shí)數(shù)。同時(shí)，需要注意加班工時(shí)的記錄和管理，以便核算加班費(fèi)。
2. 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假會(huì)影響到其薪酬的計(jì)算，需要根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行處理。一般來說，如果職工請(qǐng)假不超過規(guī)定的天數(shù)，可以按照正常工資計(jì)算；如果請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)，可以按照扣減工資的方式進(jìn)行處理。同時(shí)，需要注意請(qǐng)假記錄和管理，以便核算薪酬。
3. 離職：職工離職會(huì)涉及到工資結(jié)算和補(bǔ)償?shù)葐栴}。一般來說，需要根據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。如果職工離職時(shí)有未休的帶薪年假，需要按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；如果職工離職時(shí)有未領(lǐng)取的工資或福利，需要及時(shí)進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放。同時(shí)，需要注意離職記錄和管理，以便核算薪酬和補(bǔ)償。