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外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍,因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念,有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛,同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。
外部招募員工直接招募成本較低
降低招募風險
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