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1、
甲公司在2×18年發(fā)生業(yè)務(wù)如下：（1）因生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)策略的調(diào)整，甲公司決定裁減部分員工，同時(shí)給予該批被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)償金額為200萬元的可能性為20%，補(bǔ)償金額為180萬元的可能性為60%，補(bǔ)償金額為100萬元的可能性為20%。（2）甲公司為激勵(lì)管理人員，于本年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達(dá)到8000萬元以上，管理人員將可以分享超過8000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。至2×18年末，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤9000萬元。（3）甲公司本年職工工資總額為1080萬元，其中生產(chǎn)人員工資480萬元，行政部門人員工資100萬元，銷售人員工資300萬元，財(cái)務(wù)人員工資200萬元。不考慮其他因素，甲公司下列會(huì)計(jì)處理正確的有（　）。
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