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1、
甲公司自2×19年開(kāi)始實(shí)行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末，平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實(shí)際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假。甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是（?。?。
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