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知識(shí)點(diǎn):
計(jì)算器
績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng),是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程
績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門(mén)和企業(yè)整體績(jī)效的提高
績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任
績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期,必須借助一定的方法
上次做到:icon
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