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icon 題庫首頁 中級經(jīng)濟師 工商管理專業(yè)

< 2024年 11月 >

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1、

正確理解績效考核的含義，應注意把握的內(nèi)容有（?。?/div>

A.

績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

B.

績效考核對企業(yè)的運行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

C.

績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和企業(yè)整體績效的提高

D.

績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責任

E.

績效考核必須有一個事先確定的時間周期，必須借助一定的方法

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