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知識點:
計算器
從目標看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向
從目的看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和企業(yè)目標的密切結(jié)合等新的因素
從側(cè)重點看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
從操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
上次做到:icon
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