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按職能劃分的組織形式會導(dǎo)致各職能部門只注重工作中的某個部分,而忽略整體
高度的專業(yè)化分工使各職能部門容易產(chǎn)生本位主義,協(xié)調(diào)起來比較困難
不利于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴格的控制
由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作,這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難,而且使彼此間的信息溝通受到阻礙,使得組織對外部環(huán)境變化的適應(yīng)性差
上次做到:icon
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