知識點(diǎn):
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計(jì)算器
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組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計(jì),很難形成公平、自由參與的組織文化
高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化
管理層次多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,有利于鼓勵員工獨(dú)立決策
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計(jì)算器
組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計(jì),很難形成公平、自由參與的組織文化
高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化
管理層次多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,有利于鼓勵員工獨(dú)立決策