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以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點
培訓要關注員工當前所從事的工作的需要
績效管理的重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度
更加重視薪酬的內(nèi)部一致性
薪酬的決策集中度比較低
上次做到:icon
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