其實(shí)，《我是歌手3》也是“職場(chǎng)寶典”

　　韓紅是“高管”，古巨基是“中層”，張靚穎是“新人”……從他們的表現(xiàn)看職場(chǎng)生存法則

　　陳潔儀被淘汰與實(shí)力無(wú)關(guān)

　　古巨基很懂賣(mài)萌羊城晚報(bào)記者 張?jiān)浇衲甑摹段沂歉枋?》進(jìn)行到第五輪，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開(kāi)始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人，然后他們要接受審核（即500位大眾評(píng)審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱(chēng)王），敗者只能卷鋪蓋走人……不說(shuō)不知道，仔細(xì)想想，節(jié)目中還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性呢。

　　A「如果你是新人」

　　示范人物：張靚穎、A-lin首先，不要急著露鋒芒新人剛到公司，往往渴望一鳴驚人，但邁入職場(chǎng)的第一條生存法則是：要有表現(xiàn)，但不要自作聰明和“老人”耍心眼，否則很可能死得很難看。夏冬春（《甄嬛傳》里的角色）是怎樣被賞“一丈紅”的還記得嗎？

　　今年，作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上頭有孫楠、韓紅兩位以大嗓門(mén)著稱(chēng)的大哥大姐坐鎮(zhèn)，飆高音的后果很可能是讓老大們不爽，結(jié)果自己成了靶子，所以她改換戰(zhàn)術(shù)，抓住“芒果十年”這個(gè)獨(dú)一無(wú)二的情懷優(yōu)勢(shì)，首期的《我用所有報(bào)答愛(ài)》既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫HR（評(píng)審）鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì)搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

　　然后，要貼上鮮明標(biāo)簽不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，這就說(shuō)到了新人職場(chǎng)生存法則的第二步：給自己找一個(gè)標(biāo)簽，讓大家對(duì)你印象深刻。

　　有些新人剛來(lái)到新環(huán)境，喜歡默默躲在角落，如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，這么做還無(wú)可厚非，但如果是工作兩三年后還這樣，那就說(shuō)不過(guò)去了。

　　從前三期來(lái)看，“海豚公主”張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機(jī)，馬力全開(kāi)。你們有大嗓門(mén)是吧，但我會(huì)跳舞?。荒銈兺孀咝拇邷I是吧，但我年輕漂亮??；你們都知道我是四川人，但我能唱好一首粵語(yǔ)歌啊……她一再給人驚喜，評(píng)審怎能不給高分？

　　當(dāng)然，她也有失敗的時(shí)候，比如上一期就選了一首完全不適合自己的歌《生如夏花》，但一家大公司會(huì)給新人試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　至于A-lin的表現(xiàn)，可謂職場(chǎng)新人卡位戰(zhàn)里的反面教材。標(biāo)簽?zāi)：?，讓人印象不深，她近幾期的表現(xiàn)真是讓人可惜——跟張靚穎比年輕，跟韓紅飆高音，不是自討苦吃嗎？在一個(gè)能人輩出的公司里，如果不能突出自己的不可替代性，那么下次裁員你就首當(dāng)其沖了。

　　如果實(shí)力不強(qiáng)，怎樣才能擁有不可替代性？以下方法僅供參考：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)？如果大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手？也許有人說(shuō)，我就只會(huì)一種方式，那么你就要做好硬碰硬以致頭破血流的準(zhǔn)備了。

　　B「如果你是中層」

　　示范人物：古巨基、胡彥斌有時(shí)，也可以適當(dāng)示弱古巨基和胡彥斌的對(duì)決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣(mài)萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。

　　古巨基之前給大家的印象就是“書(shū)桓”，有評(píng)論說(shuō)他是香港樂(lè)壇中生代中唯一能跟陳奕迅相提并論的男歌手，但許多內(nèi)地觀眾對(duì)此并不買(mǎi)賬。不過(guò)，對(duì)于被“輕視”，古巨基非但不以為意，還拿這個(gè)開(kāi)玩笑。

　　他在節(jié)目中還喜歡賣(mài)萌，承認(rèn)自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時(shí)候向他人展示自己的短板，未必是壞事，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當(dāng)然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

　　實(shí)力的另外一個(gè)表現(xiàn)，就是有些東西只有自己做得到，而別人做不到。胡彥斌在第一場(chǎng)青筋暴起、咬字不清地唱《山丘》，備受爭(zhēng)議，但從凸顯專(zhuān)長(zhǎng)這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，胡彥斌做到了——不管你是否喜歡他的演唱，但這首歌的確體現(xiàn)了其扎實(shí)的音樂(lè)改編功力，讓人期待他以后會(huì)不會(huì)有石破天驚的全新演繹。

　　C「如果你是高管」

　　示范人物：韓紅、孫楠謹(jǐn)記，絕不能墨守成規(guī)不同于新人、中層之間的PK，高層之間的過(guò)招更殘酷，動(dòng)輒就是“血肉橫飛”。韓紅在賽前接受采訪時(shí)說(shuō)的很實(shí)在：“我既然來(lái)，就代表我輸?shù)闷?，你們不就也想看看，我韓紅要是被淘汰了，我會(huì)怎么樣？”

　　韓紅和孫楠，絕對(duì)是樂(lè)壇一哥一姐，他們之間的PK，就是本季《我是歌手》的一大看點(diǎn)。兩人的對(duì)決，很像是大公司里高層管理者之間的競(jìng)爭(zhēng)。

　　作為高管，新上任之后制定的策略措施一定要有打破傳統(tǒng)的地方——如果墨守成規(guī)，那么老板何必重金請(qǐng)你回來(lái)？目前來(lái)看，韓紅的表現(xiàn)比孫楠好，既有亮出自己實(shí)力的經(jīng)典歌曲《天亮了》，也有讓人耳目一新的老歌新唱——《梨花又開(kāi)放》和《往事隨風(fēng)》，而這兩個(gè)“項(xiàng)目”曾經(jīng)被第一季《我是歌手》的陳明和沙寶亮“執(zhí)行”過(guò)，但都沒(méi)韓紅“執(zhí)行”得漂亮。

　　至于孫楠，就差強(qiáng)人意了，上星期竟然唱那首“爛大街”的《至少還有你》，沒(méi)有太多驚喜，導(dǎo)致頻頻被韓紅、張靚穎甚至是A-lin壓制。再?zèng)]有“大招”放出來(lái)，他的“高管”位置恐怕會(huì)坐不久。

　　D「如果你是B類(lèi)員工」

　　示范人物：陳潔儀沒(méi)有熱情，淘汰的就是你！

　　陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因?yàn)楫?dāng)對(duì)手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。

　　陳潔儀剛來(lái)參加節(jié)目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類(lèi)，陳潔儀都不算。

　　網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類(lèi)和C類(lèi)里你必須淘汰一類(lèi)，你會(huì)選擇誰(shuí)？

　　也許很多人選C，但其實(shí)答案是B.沒(méi)有能力，可以通過(guò)培訓(xùn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)積累去彌補(bǔ)，而在薪金等獎(jiǎng)勵(lì)條件暫時(shí)無(wú)法改善的情況下，工作熱情是很難調(diào)動(dòng)的。換句話說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。

　　如果套用職場(chǎng)模式，那么陳潔儀就是這種B類(lèi)員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對(duì)工作上的挑戰(zhàn)（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人也很正常。

　　「記者小結(jié)」

　　不要給自己設(shè)限職場(chǎng)里人人都想出頭，記者不是要鼓勵(lì)大家勾心斗角，而是想提供一條向更高職位發(fā)展的思路。

　　身為員工，要審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。不要總給自己設(shè)限說(shuō)自己是否擅長(zhǎng)什么，其實(shí)所有的不擅長(zhǎng)，后面都可以逐漸適應(yīng)。

　　最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著將隨時(shí)面臨淘汰出局。