匯算清繳中成本類特殊事項處理技巧
一、企業(yè)高管境外考察費(fèi)是否屬于工會經(jīng)費(fèi)?
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號)的規(guī)定,高管境外考察費(fèi)不能擠占職工教育經(jīng)費(fèi)。因此,高管境外考察費(fèi)不能算在職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)。那么,是不是可以全額扣除或不能全額扣除呢?這主要看該境外考察是否與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān),如果能夠證明有關(guān)就可以全額扣除,否則視為個人支出不得扣除。
法規(guī)依據(jù):《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財建〔2006〕317號)、企業(yè)所得稅法(主席令第63號)第八條、企業(yè)所得稅法實施條例(國務(wù)院令第512號)第二十七條。
二、雇主責(zé)任險可否在稅前扣除?
雇主責(zé)任險在保險的險種內(nèi)屬于財產(chǎn)保險,但是否屬于企業(yè)所得稅實施條例第四十六條規(guī)定的財務(wù)保險呢?根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十六條的規(guī)定,除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi),不得扣除。雇主責(zé)任險雖非直接支付給員工,但是屬于為被保險人雇用的員工在受雇的過程中,從事與被保險人經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而受意外,或與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、致殘或死亡負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險,因此該險種應(yīng)屬于商業(yè)保險,不能在稅前扣除法規(guī)依據(jù):企業(yè)所得稅法實施條例(國務(wù)院令第512號)第三十六條。
三、只給部分員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療是否可以按標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除?
根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)文件的規(guī)定,企業(yè)所得稅可以按標(biāo)準(zhǔn)扣除的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)必須是全體員工都有的,只給部分員工繳納不允許稅前扣除。
法規(guī)依據(jù):《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅〔2006〕27號)。
四、掛證人員(使用資質(zhì))的社保費(fèi)用是否可以稅前扣除?
如果企業(yè)給掛證人員繳納社保,但不發(fā)工資,也不扣繳個稅,掛證人員也不為公司工作,那么該人員不屬于公司的職工,其已繳納的社保費(fèi)用不允許稅前扣除。
法規(guī)依據(jù):企業(yè)所得稅法實施條例(國務(wù)院令第512號)第三十五條。
五、企業(yè)與另一企業(yè)發(fā)生合同糾紛,上訴到法院,法院判決書要求對方開具發(fā)票,但對方不執(zhí)行,在這種情況下,是否可以將法院判決書確認(rèn)為合法有效憑證?
分兩種情況:一是如果法院出具終止執(zhí)行書,說明沒有辦法再取得發(fā)票,可以將法院判決書和終止執(zhí)行書作為合法有效憑證稅前扣除;二是如果法院未出具終止執(zhí)行書,因為是否能取得發(fā)票還未確定,而稅法需要確定性,需要按實際發(fā)生的金額確定稅前扣除金額。因此,沒有法院終止執(zhí)行書證明的,法院判決書不能作為合法有效憑證。
法規(guī)依據(jù):企業(yè)所得稅法(主席令第63號)第八條。
六、一次性還本付息的利息稅前扣除時點如何確定?
對于一次性還本付息的借款合同,利息收入和利息支出的時點都是合同約定的還本利息日,即利息收入確認(rèn)的年度是付息日,利息支出稅前扣除年度也是付息日。如果企業(yè)按權(quán)責(zé)發(fā)生制計提了每年的利息費(fèi)用,企業(yè)所得稅年度申請時需要調(diào)增,在合同約定實際支付當(dāng)年再調(diào)減。
法規(guī)依據(jù):企業(yè)所得稅法(主席令第63號)第八條、企業(yè)所得稅法實施條例(國務(wù)院令第512號)第十八條。
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