新用戶掃碼下載解除勞動合同，經(jīng)濟補償怎么算？
跟單位解除勞動合同了，經(jīng)濟補償怎么算？勞動合同到期不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償嗎？如果您也有這些疑問，這篇一定要看！
NO.1
經(jīng)濟補償按勞動合同期限還是按在本單位實際工作年限計算？
根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟補償按
勞動者在本單位工作的年限計算
NO.2
解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么？
解除和終止勞動合同
用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
經(jīng)濟補償標準應按照
勞動合同法第四十七條和
勞動合同法實施條例第二十七條確定
具體標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
注意啦！
月工資是指
勞動者在勞動合同解除或者終止前
十二個月的平均工資
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
NO.3
勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)勞動合同法第五十條第二款規(guī)定
勞動者應當按照雙方約定
辦理工作交接
用人單位依照本法有關規(guī)定
應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>
在辦結(jié)工作交接時支付
NO.4
合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？需要支付經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
NO.5
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
原勞動合同繼續(xù)有效
勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的
用人單位繼續(xù)履行
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原工作單位的工作年限。
NO.6
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該情形不屬于勞動合同法、勞動合同法實施條例規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
因此，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。
來源：人力資源社會保障部。
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