我們一起學“個稅”之——應(yīng)稅所得（一）

我國在2018年10月實施個人所得稅稅制改革，相比原個人所得稅法，新個人所得稅法還是有許多本質(zhì)的變化。為了溫習個人所得稅相關(guān)知識和迎接即將面臨的個人所得稅匯算清繳，從現(xiàn)在開始，我們一起再從頭梳理學習個人所得稅相關(guān)的稅收規(guī)定。

個人取得如下所得要交個人所得稅：

1、工資、薪金所得；

2、勞務(wù)報酬所得；

3、稿酬所得；

4、特許權(quán)使用費所得；

5、經(jīng)營所得；

6、利息、股息、紅利所得；

7、財產(chǎn)租賃所得；

8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

9、偶然所得。

今天，就請大家跟我一起來學習個人所得稅應(yīng)稅所得中的“工資、薪金”所得。

一、“工資、薪金”所得形式

工資薪金所得是個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

“工資、薪金”具體包括員工任職期間從任職單位取得的以下所得：

1、崗位工資、加班費、月（季）度績效獎金、提成、年終獎，過節(jié)費，通訊補貼、交通補貼、取暖補貼、餐費補貼，誤餐補助，防暑降溫費，獨生子女費，探親費，差旅費補助，生日慰問金、撫恤金、喪葬補助；實物（旅游）獎勵

2、期權(quán)、股權(quán)、限制性股票激勵；

3、企業(yè)年金（職業(yè)年金）

4、公司低價售房所得；

5、離職補償金、離退休人員補助；

6、其他任職相關(guān)的所得

二、具體征免個人所得稅分析

01

免稅的福利費怎么理解

個人所得稅法第四條明確“福利費”免個人所得稅。那么哪些福利費免個人所得稅呢？

個人所得稅法實施條例第十一條明確“個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費”

而《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)【1998】155號）明確“上述所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助”。同時，文件還明確“下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。”

所以，個人所得稅法中免個稅的“福利費”僅指“某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助”。

02

誤餐補助與差旅費補助的界定

國稅發(fā)【1994】89號明確差旅費津貼、誤餐補助免征個人所得稅。

企業(yè)一般在員工出差時發(fā)給員工的差旅費補助是否可以免征個人所得稅，要考慮當?shù)氐恼咭?guī)定，當?shù)赜幸?guī)定的按當?shù)卣邎?zhí)行，當?shù)貨]有明確的，要并入“工資、薪金”所得交個人所得稅。比如廣西就明確“差旅費實行實報實銷辦法的，出差人員取得的出差補助在以下限額內(nèi)免征個人所得稅：區(qū)內(nèi)出差的每人每天100元、區(qū)外出差的每人每天120元。超出限額的部分，并入當月發(fā)放的工資、薪金所得計征個人所得稅。

差旅費實行包干使用辦法的，出差人員在憑合法票據(jù)扣除實際發(fā)生的城市間交通費和市內(nèi)交通費后，取得的出差補助在以下限額內(nèi)免征個人所得稅：區(qū)內(nèi)出差的每人每天430元、區(qū)外出差的每人每天470元。超出限額的部分，并入當月發(fā)放的工資、薪金所得計征個人所得稅。”

而國家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在2012年就“單位給出差人員發(fā)的交通費和餐費補貼是否并入當月工資薪金計征個人所得稅？每月通訊費補貼是否并和當月工資薪金計征個人所得稅？”答復“根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法和有關(guān)政策規(guī)定，單位以現(xiàn)金方式給出差人員發(fā)放交通費、餐費補貼應(yīng)征收個人所得稅，但如果單位是按國家有關(guān)一定標準，憑出差人員實際發(fā)生的交通費、餐費發(fā)票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得征收個人所得稅。”

財稅字【1995】082號：誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)，郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。

根據(jù)財行[2013]531號，差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。其中，伙食補助費與市內(nèi)交通費按每人每天的標準包干使用。

所以，差旅費補助和誤餐補助還是不一樣的。有的企業(yè)將差旅費補助作為誤餐補助處理，是存在風險的。

財稅字【1995】082號明確“一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅”。

03

通訊費補貼、交通補貼、取暖補助是否免個稅

國稅發(fā)〔1999〕58號 規(guī)定： “個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

公務(wù)費用的扣除標準，由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準后確定，并報國家稅務(wù)總局備案。”

國家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在2012年就“單位給出差人員發(fā)的交通費和餐費補貼是否并入當月工資薪金計征個人所得稅？每月通訊費補貼是否并和當月工資薪金計征個人所得稅？”答復“關(guān)于通訊費補貼，如果所在省市地方稅務(wù)局報經(jīng)省級人民政府批準后，規(guī)定了通訊費免稅標準的，可以不征收個人所得稅。如果所在省市未規(guī)定通訊費免稅標準的，單位發(fā)放此項津貼，應(yīng)予以征收個人所得稅”。

實際執(zhí)行中，不光通訊費補貼，交通補貼、取暖補貼也一樣，當?shù)赜忻鞔_標準的，按當?shù)貥藴氏硎軅€人所得稅減免；當?shù)貨]有標準的，通訊費補貼、交通補貼和取暖補貼都要并入“工資、薪金”所得繳納個人所得稅。

另外，按國家規(guī)定標準，發(fā)給員工的獨生子女費，根據(jù)國稅發(fā)【1994】89號的規(guī)定，屬于免征個人所得稅的所得。

三、具體計算個人所得稅適用辦法

員工從任職單位在任職期間取得的崗位工資、加班費、月（季）度績效獎金、提成、過節(jié)費，通訊補貼、交通補貼、取暖補貼、餐費補貼，誤餐補助，防暑降溫費，獨生子女費，探親費，差旅費補助，生日慰問金、撫恤金、喪葬補助；實物（旅游）獎勵等日常性的報酬，在取得當月一并作為“工資、薪金”申報繳納個人所得稅，而以下這些“工資、薪金”性質(zhì)的所得，卻有單獨計算繳納個人所得稅的辦法：

01

年終獎：

2021年12月31日前，員工從任職單位取得的年終獎計稅辦法有兩種：一種是并入當月“工資、薪金”一起計繳個人所得稅；另外，就是將年終獎單獨計算個稅，計算時以全部所得/12，根據(jù)結(jié)果對照個人所得稅月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

年終獎單獨計算個稅時，是以所得全額計算的，不可以有任何減除項。且每人每年只能適用一次。

2022年1月1日起，年終獎并入取得當月工資薪金一并計繳個人所得稅。

與年終獎計稅辦法一樣的，還有符合條件的中央企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的政策。

02

職務(wù)成果轉(zhuǎn)化獎勵

依法批準設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機構(gòu)和高等學校（以下簡稱非營利性科研機構(gòu)和高校）根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

03

股權(quán)（票）激勵

非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。

非上市公司授予本公司員工股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，不適用上述遞延納稅的，按以下規(guī)定處理：

期權(quán)行權(quán)日或股權(quán)（票）取得時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權(quán)價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

對因特殊情況，員工在期權(quán)行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。

這些“工資、薪金”所得在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得年度稅率表，計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝股權(quán)激勵收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

2022年1月1日之后的股權(quán)激勵政策另行明確。

上市公司授予個人的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案，個人可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎勵之日起，在不超過12個月的期限內(nèi)繳納個人所得稅。

04

企業(yè)（職業(yè)）年金

個人達到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，符合《財政部 人力資源社會保障部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定的，不并入綜合所得，全額單獨計算應(yīng)納稅款。其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分攤計入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

05

公司低價售房所得

單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，符合《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于單位低價向職工售房有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅〔2007〕13號）第二條規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以差價收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

應(yīng)納稅額＝職工實際支付的購房價款低于該房屋的購置或建造成本價格的差額×適用稅率－速算扣除數(shù)

06

離職補償金

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

07

提前退休的一次性補貼收入

個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：

應(yīng)納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)

08

內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性補貼收入

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

09

退休人員補助

離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應(yīng)在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

 | 作者：盛老師（正保會計網(wǎng)校答疑專家）