年薪制，先預發(fā)，再按考核補發(fā)，如何繳納個人所得稅

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/12/10 15:10:48　字體：大小

　　【問題】

　　我公司有部分人實現(xiàn)年薪制，平時預發(fā)一點，年度結(jié)束后，按考核補發(fā)全部，如何繳納個人所得稅？

　　【答案】

　　之前《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號，現(xiàn)已廢止）規(guī)定可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。

　　目前《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定："二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘ⒐蛦T個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。"因此，公司對實現(xiàn)年薪制的員工，平時預發(fā)工資是按實際發(fā)放金額按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅，年度結(jié)束后兌現(xiàn)的年薪按全年一次性獎金計稅辦法，發(fā)放時代扣代繳個人所得稅。

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